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多地出台国企工资改革细则 “效益与工资联动”成高频词

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多地出台国企工资改革细则 “效益与工资联动”成高频词

发布日期:2019-03-02 作者: 点击:

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央广网北京3月1日消息(记者 王晓蕾)今年年初,《中央企业工资总额管理办法》出台,规定中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。最近,南通公司注册各省密集出台地方版国企工资改革意见,记者注意到,“效益和工资联动”成为了此次地方改革的高频词,细则中除了细化工资效益联动指标,还确定了工资总额增长或下降的条件和范围等。

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“经济效益和劳动生产率成为决定国企工资的两个重要因素”,南通注册公司中国企业研究院执行院长李锦表示,过去对国企工资总额管理过于严格,导致企业动力不足,积极性受挫。此次围绕“效益和工资联动”出台的一揽子措施是政府授权放权的一种体现,从本质上来说是为了增强国企的活力。

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此外,山西、四川、贵州等地也提出了具体的薪酬激励政策。山西省人社厅相关负责人表示,南通工商注册幸运飞艇就是赢不了国有企业工资分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜,逐步提高关键岗位的薪酬市场竞争力,确保能够有效吸引、激励和保留人才。

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本文网址:http://hbozh.cn/news/479.html

关键词:国企工资改革,国企工资总额管理,企业工资总额

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